На прошлой неделе средства массовой информации представили ряд материалов, посвященных исследованию российского рынка труда и занятости. Какие же доминирующие тенденции отмечают эксперты? Попробуем разобраться.

Первый и, пожалуй, основной вектор, характеризующий современное состояние рынка труда – это тенденция уменьшения спроса на рабочую силу и, как следствие, снижение численности экономически активного населения. Замедление темпов роста экономики, пусть и временное, очень больно бьет по своим гражданам. К такому заключению пришли аналитики Центробанка после изучения отчетности, представленной Рострудом. Среди причин, способствующих уменьшению спроса выделяют две – отчасти демографические, но, главным образом, экономические. По их мнению, значительное снижение доли экономически активного населения произошло за счет предпенсионеров (50–54 года) и людей «младшего» пенсионного возраста (55–59 лет). По данным Росстата, в первом случае рынок труда не досчитался почти полмиллиона человек (476 тыс.), во втором — 129 тыс. Аналогичная ситуация и с пенсионерами, которых по итогам прошлого года стало на 450 тыс. больше. Однако занятость среди этой категории граждан возросла только на 50 тыс. человек.

Вывод очевиден – экономическая стагнация ведет к уменьшению спроса на рабочую силу. В подтверждение сказанному эксперты приводят индексы крупнейшего в России интернет-рекрутмента компании HeadHunter. Согласно их данным, в июне текущего года спрос сократился на 7,0% по сравнению с тем же месяцем прошлого года. О пониженном спросе на работников говорит и опрос IHS Markit. В июне компании продолжили сокращать занятость как в производстве, так и в сфере услуг — индексы находятся ниже отметки 50 пунктов, что считается среди специалистов в этой сфере критическим уровнем.

Удивляет реакция чиновников Министерства труда и социального развития на создавшуюся ситуацию. Несмотря на то, что эксперты предупреждают не просто о наличии негативных тенденций на рынке труда, но и об обострении и углублении имеющихся проблем, они ограничиваются рекомендациями исключительно юридического характера. Да, ужесточились законодательные требования к работодателям, увольняющим с работы людей старшего возраста, да, появилась статья в Уголовном кодексе, предусматривающая наказание за отказ в приеме на работу предпенсионеров. Однако, как мы видим, все эти меры не смогли переломить существующий тренд, направленный на дискриминацию трудовых и социальных прав старшего поколения, которое, к сожалению, с каждым днем становится все более невостребованным и беззащитным.

Приведенные выше цифры самым тесным образом коррелируют с опубликованными 16 августа данными Министерства труда о численности безработных среди людей предпенсионного возраста. Так, на 1 июля 2019 года их количество увеличилось по сравнению с первым кварталом на 9% и составляет 122,6 тыс. человек. Как мы знаем, согласно официальной статистике, количество предпенсионеров будет только расти и в следующем году их станет в полтора раза больше.

Хотелось бы обратить внимание еще на некоторые цифры, так или иначе характеризующие социально-экономическое положение жителей нашей страны. «Сбербанк страхование жизни» провел исследование и определил представление россиян об уровне справедливой (достойной) заработной платы. В среднем по стране эта цифра равняется 66 тыс. рублей в месяц. Для сравнения в июле текущего года Росстат представил итоги исследования заработных плат россиян, согласно которому 50% граждан, работающих на крупных и средних предприятиях, получают зарплату меньше 34 335 руб. При этом зарплаты 10% наиболее оплачиваемых работников в 13 раз превышают зарплаты 10% наименее оплачиваемых.

Как мы знаем средний размер пенсий в 2019 году составляет 14100 рублей. Еще меньше пособие по безработице – 11280 рублей независимо от возраста. Более того, Минтруд не собирается его индексировать в следующем году. Сложно понять, как пенсионеры могут существовать на такие деньги, если даже среди работающих граждан 43% вынуждены ежемесячно тратить весь свой доход.

Вывод из сказанного весьма плачевный. В современных социально-экономических условиях правила игры на рынке труда и занятости диктуют работодатели. Как показывает практика из всего многообразия управленческих решений они освоили самые простые. А именно, вычитание и ничего другого! Поэтому мы наблюдаем и за падением спроса на рабочую силу, и за уменьшением экономически активного населения, и, как закономерный итог, за снижением реальных доходов наших граждан, особенно старшего возраста.

Наша партия еще год назад обращала внимание на то, что никакие административные или уголовные наказания не смогут обеспечить старшее поколение работой с достойным уровнем заработной платы. Если правительство не начнет инвестировать в создание новых рабочих мест, то большинство завтрашних пенсионеров будут обречены стать самой незащищенной социальной группой. В лучшем случае их уделом станет работа «за гроши» в качестве вахтеров, охранников и т.д.

Именно финансово-экономические механизмы способны реально повлиять на положение дел в этой сфере. Мы уверены, что наш призыв не допустить сокращения рабочих мест будет услышан, и защита трудовых прав граждан старшего поколения будет осуществляться не на словах, а на деле!