Из выступления заместителя Председателя Центрального совета Партии пенсионеров Андрея Широкова на Круглом столе на тему: «Достойная жизнь старшего поколения — основа политической стабильности государства».

Существует очевидное доказательство того, что социальное положение старшего поколения является крайне тяжелым: люди у нас сегодня боятся стареть. Люди боятся выходить на пенсию. Каждый российский гражданин с возрастом все яснее осознает, что выход на пенсию обрекает его на нищету, выбрасывает, пользуясь языком нашей бюрократии, «в зону дожития». Причем подобная ситуация характерна не только для отдельных депрессивных регионов. Это происходит по всей России.

Однако проблема заключается не только в том, что человек, желающий уйти на заслуженный отдых, не может это сделать по экономическим причинам. Те, кто чувствует в себе силы трудиться, обладает опытом, знаниями, квалификацией, позволяющими успешно справляться со своими служебными обязанностями, либо всеми средствами изгоняются со своих рабочих мест, либо довольствуются крошечной зарплатой, сравнимой по размерам с нищенской пенсией.

Профессионализм, преданность своему делу, уникальный трудовой опыт перестали рассматриваться как безусловная ценность. Напротив, они мешают проводить социальный курс, соответствующий представлениям либеральных экономистов. Потому сегодня складывается такое впечатление, что они стремятся, чтобы старшее поколение играло как можно меньшую роль в нашей экономической и общественной жизни. Но при этом как можно дольше продолжало работать на второстепенных позициях.

Партия пенсионеров в своей программе призывает уйти от понятия «зона дожития», отказаться от использования этого квази-экономического термина. Нужно понимать, что он приобрел сегодня не экономический, а политический и социальный характер. Поэтому и возрастные характеристики меняют, пытаясь экономить таким образом средства на пенсионное обеспечение. Поскольку эти деньги, по мнению правительства, следует расходовать совсем по-другому.

Между тем, средства для повышения уровня социального обеспечения (в том числе и качественного увеличения размера пенсий) в стране есть. И в нашей программе мы ясно указываем источники средств. Прежде всего, доходы, поступающие от госкорпораций, частично должны направляться в пенсионный фонд и распределяться между пенсионерами. Тогда пенсия будет в два-три раза выше, чем прожиточный минимум, тогда человек будет понимать, что он просто работал на протяжении многих лет, он обеспечивал своим трудом себе достойную жизнь на пенсии. Тогда будет не страшно уходить на пенсию.

Как я уже говорил, отдельный и столь же важный вопрос — предоставление возможности трудиться, получая заработную плату, соответствующую опыту и квалификации, тем, кто хочет и может работать, тем, кто может своим трудом принести пользу обществу.

Меня сегодня удивляет, что полностью не используются знания старшего поколения, его опыт в ведомствах Российской Федерации. Я очень тесно работаю с Министерством строительства и ЖКХ, очень тесно работаю с Министерством экономики. Руководители департаментов — все до 35 лет. Их всех надо сажать на студенческую скамью. У них вообще нет никакого практического опыта. Они пошли сегодня создавать новые нормативные документы, не понимая, как работает система. Мы, руководители комитетов Торгово-промышленной палаты, сегодня занимаясь вопросами газа, берем за руку руководителя, заместителей и сотрудников департамента по ЖКХ и везем в Подмосковье в дома: показать, как вообще устроена газовая система, как там все регулируется, как работают диспетчерские службы. Потому что у них есть опыт только «скамья студента». Он без этой «скамьи» ничего делать не может — нет у него жизненной «скамьи». У нас сегодня есть негласная четкая возрастная линия для назначения — 35 и не выше. Даже если человек опытный, даже если возглавлял большие структуры — нет, нам нужен только молодой специалист. И я это много раз наблюдал.

В институтах и академии наук сегодня происходят удивительные вещи, которые, по сути, представляют собой дискриминацию по возрастному признаку. В науку молодежь идет очень плохо, там никто не платит. Ректоры у нас тоже ограничены возрастными характеристиками. Но вместе с тем у нас и скамейка-то пустая. Сегодня нет набора специалистов со знанием и опытом, хорошими научными работами в разных сферах научного познания для того, чтобы определить, кто будет директорами академических институтов.

При подготовке «Стратегии-2035», в ходе которой мне приходилось взаимодействовать с Академией наук, я столкнулся с тем, что существует совсем «зеленая» молодежь и очень «древние» люди. Между ними огромный разрыв. Не было этого жизненного накопления, перехода опыта от поколения к поколению. И я думаю, что такая ситуация сложилась не только в Академии наук. Это присутствует практически во всех сферах науки и образования.

В этой связи мне бы хотелось заострить внимание на той проблеме, с которой сталкиваются вузы. У нее есть два аспекта. Первый — отсутствие кадров. Второй — существование жестких ограничений по возрасту для руководящих должностей, в особенности для должности ректора. Нельзя объяснить, руководствуясь соображениями здравого смысла, почему ученый, которому исполнилось 65 лет, не может занять ректорское кресло. Причем практический опыт ясно говорит о том, что подобные ограничения являются вредными и бессмысленными. Например, ректору МГУ исполняется 80 лет. Он в здравом уме, энергичный, держит огромную машину под названием МГУ. Это практически единственный вуз в стране, который завоевал мировое признание. Но при этом ректор МГУ в любой момент может услышать: «Господин Садовничий, на выход, мы сейчас сюда будем ставить другого ректора». Разумеется, существуют различные правила, требующие в том числе согласия ученого совета, но мы с вами знаем, как все эти правила можно обходить и проталкивать кандидатов, не имеющих такого опыта работы в сфере науки и образованию, которым обладает Виктор Антонович Садовничий.

Представители старшего поколения, у которых есть знания, опыт, здоровье, энергия и желание трудиться, должны получить такую возможность, в том числе (а, может быть, и прежде всего) в вузовской сфере. Мы считаем, что в сфере науки и образования необходимо законодательно ликвидировать любые возрастные ограничения. Америка возрастные ограничения для науки убрала, Европа для науки убрала, и состояние науки в западных странах значительно лучше, чем у нас. Мы же пытаемся отказаться от опыта старшего поколения, которое способно сегодня гарантировать преемственность и стабильность в нашем обществе, передавать из поколения в поколение знания, в том числе и знания, связанные с новейшими технологиями и научными открытиями. Современная экономика опирается на тот фундамент, который был создан ранее и закладывался еще тем поколением, представителям которого сегодня 70-80 лет. А важнейшее условие социальной стабильности — создание условий для реализации потенциала каждого россиянина.