Итоги выборов Президента России продемонстрировали высокую степень консолидации российского общества, его стремление сохранить достигнутую в последние годы социально-экономическую стабильность, его убежденность в том, что нынешнее государственное руководство сможет обеспечить будущее эффективное развитие страны.
Это, на мой взгляд, и является главным результатом прошедшей избирательной кампании, в которой Партия пенсионеров поддержала Владимира Путина как кандидата, способного лучше других обеспечить практическую реализацию Наказов старшего поколения.
Уже вскоре после V Съезда Партии, на котором было принято решение о поддержке действующего Президента России, в ходе его Послания Федеральному Собранию удалось убедиться в том, что этот шаг соответствовал стратегическим интересам старшего поколения.
В Послании Федеральному Собранию, с которым 1 марта 2018 года выступил Глава государства, указывается, что главными приоритетами государственной власти должны стать прорывное развитие экономики, основанное на внедрении новейших технологических достижений, и создание условий для активного долголетия. Для достижения этих стратегических целей Президент России поставил задачу вывести на новый уровень образование и здравоохранение, повысить качество городской среды и инфраструктуры, приступить к комплексному решению экологических проблем и обеспечить поддержку науки.
Главные цели общенационального развития, намеченные в Послании Президента РФ, представляются мне тесно взаимосвязанными. Конечно, на первый взгляд может показаться, что создание передовой промышленности, опирающейся на новейшие технологические достижения, можно осуществить и без создания условий для продления социальной активности людей старшего возраста. Многие страны, добивающиеся роста качества жизни благодаря модернизации экономики (в том числе Китай) решали задачи постепенно. Сперва наращивали технологический потенциал, а затем использовали появившиеся возможности для того, чтобы добиться роста продолжительности жизни и повышения благосостояния старшего поколения. Однако нельзя забывать, что в современной России сложилась совершенно иная демографическая ситуация, чем была в странах Юго-Восточной Азии в тот период, когда они совершали рывок в своем развитии.
Доля граждан пенсионного и предпенсионного возраста в российском обществе приближается к 40%, и, как предсказывают эксперты, дальше будет только расти. Это значит, что экономическая модернизация окажется успешной только в том случае, если положительный эффект от нее в первую очередь почувствуют представители старшего поколения. А это можно гарантировать только в том случае, если они сами смогут принимать активное участие в процессах, связанных с внедрением и распространением современных технологий.
Однако было бы ошибкой думать, что эту задачу можно решить, механически повысив пенсионный возраст. Напротив, этот шаг самым негативным образом скажется на перспективах экономической модернизации, поскольку затруднит карьерное продвижение талантливых представителей молодежи, снизит у работодателей мотивацию для повышения производительности труда, повысит социальную напряженность.
Разумеется, людям старшего возраста должны быть созданы все условия для продолжения трудовой деятельности, используя для этого в том числе и соответствующие экономические мотивации. Важно, чтобы у людей пенсионного возраста появилась реальная возможность работать удаленно, оказывая, к примеру, консультационные услуги или проводя учебные занятия при помощи новейших средств коммуникации. Для этого потребуется обеспечить повсеместный быстрый доступ в Интернет (данную задачу, кстати говоря, поставил в своем Послании Президент России Владимир Путин).
Цифровая экономика в наших конкретно-исторических условиях во многом может быть экономикой людей старшего возраста. Нужно только предоставить им возможности для обучения, в том числе дистанционного, и помочь им сохранить здоровье, сосредоточив усилия на профилактике хронических заболеваний, которыми страдают люди пожилого возраста.
Но еще более важным в нынешней ситуации становится создание общественных механизмов, позволяющих передать молодежи опыт и социальную мудрость старшего поколения.
Экономическая модернизация требует не только овладения соответствующими знаниями и навыками, которые без особого труда могли бы усвоить и многие представители старшего поколения. Не стоит забывать, что люди, вступающие сегодня в пенсионный возраст, имеют прекрасные базовые знания и за время своей трудовой деятельности уже приобрели опыт, связанный с переходом к новому технологическому укладу. Поэтому им не придется менять основы мышления или отказываться от привычного образа жизни для того, чтобы овладеть последними достижениями научно-технического прогресса.
Юность представителей старшего поколения пришлась на тот период, когда советская экономика активно развивалась, в стране создавались новые отрасли промышленности (например, электронное машиностроение), осваивались новые виды техники, как отечественной, так и зарубежной. Вследствие длительной социальной деградации и системного кризиса, вызванных распадом СССР, многие компоненты социального опыта старшего поколения долгое время оставались невостребованным. Поэтому представители молодежи, в том числе и те, кто стремится запустить процесс восстановления научного и промышленного потенциала нашей Родины, в настоящее время плохо представляют, насколько ценным может оказаться опыт старшего поколения при решении производственных вопросов, для организации эффективной системы управления промышленными предприятиями и научными учреждениями, для правильного определения приоритетов технологического развития.
Именно старшее поколение обладает глубоким опытом личного участия в процессах промышленной модернизации, которая успешно шла в СССР вплоть до начала 1980-х. Люди, уже завершившие свою трудовую деятельность, могли бы выступать в качестве консультантов и наставников промышленных рабочих, осваивающих новые технологии, специалистов, занимающихся их внедрением, руководителей, перестраивающих производство в соответствии с новыми требованиями. Представители старшего поколения не только знают, как это нужно делать, но и обладают пониманием человеческого фактора, умеют бесконфликтно и социально ориентированно организовывать производство.
Инженеры и конструкторы старшего возраста благодаря использованию новых средств коммуникации, основные принципы которых они в своем большинстве уже успешно освоили, могут объединяться во временные группы, решающие как творческие задачи, так и вопросы, связанные с внедрение нового оборудования и формированием новых коммуникаций. Они хорошо представляют, какие трудности, в том числе межличностные и социальные, не предусмотренные теоретическими выкладками, могут встретиться на этом пути.
Российское общество, сохранившее общий высокий уровень образованности населения, способно решить задачи, позволяющие обеспечить прорывное развитие российской экономики.
Наш народ, проложивший человечеству дорогу в космос, сможет и сегодня проложить наиболее эффективный и гуманный путь в будущее.
Но для этого необходимо непосредственно опереться на мудрость, опыт и знания представителей старшего поколения. Именно они сегодня становятся одним из самых важных и ценных ресурсов перспективного социально-экономического развития нашей страны.
Владимир Бураков,
Председатель Центрального совета
ПАРТИИ ПЕНСИОНЕРОВ
Дмитрий Рифович Сергин
Член Центрального совета, Председатель Правления регионального отделения Партии пенсионеров в Свердловской области
Для многих нынешних технологических прорывов, в том числе в области вооружений, о которых говорил Президент России в своем Послании Федеральному собранию, база была создана советской конструкторской школой.
Опыт этой школы, так же, как и достижения советской эпохи в сфере развития промышленности может передать только старшее поколение. Люди более младшего возраста, взрослевшие в эпоху деиндустриализации, просто не имели возможности его приобрести.
Об этом необходимо помнить, решая задачи, связанные с созданием условий для прорывного развития экономики. Нужно заметить, что эта цель была крайне своевременно поставлена государственным руководством. Сегодня, когда в стране обеспечена прочная социальная стабильность, а внедрение новейших технологических достижений позволяет перейти к новому технологическому укладу, мы можем рассчитывать на то, что эта цель будет достигнута.
Разумеется, для этого потребуется не только упорно трудиться, но и изменить существующий подход к развитию технологической сферы. Нам необходимо положить в основу экономического прорыва, наши собственные знания, открытия и технологические достижения. Иначе вместо экономического рывка мы получим консервацию отсталости. На мой взгляд, несмотря на довольно тяжелое положение нашей науки, у нас есть все основания быть настроенными оптимистично. Екатеринбург и сегодня демонстрирует неплохую динамику развития во многом благодаря высокотехнологичным отраслям. Это было бы невозможно, если бы не фундамент, заложенный старшим поколением. Его представители и сегодня продолжают трудиться, сохраняя промышленный потенциал нашей Родины.
Среди тех, кто удостоен звания почетного гражданина Екатеринбурга, в основном люди старшего поколения, многие из которых связаны с оборонной промышленностью, ведущими конструкторскими бюро. К сожалению, этих людей немного, но это объясняется, конечно же, не тем, что среди работников наших научных учреждений и промышленных предприятий трудно найти тех, кем могут гордиться жители Екатеринбурга. Наших земляков, заслуживших это почетное звание было бы намного больше, если бы в соответствии с традицией это звание не присваивалось только одному человеку в год.
Однако представители старшего поколения не требуют тепличных условий для работы. Они привыкли отдавать себя Родине, обществу, своему делу.
И этой самоотверженности нам также нужно учиться. В нынешней ситуации для современной молодежи было бы важно получить возможность личного общения с представителями старшего поколения, принимавшими участие в развитии научного и промышленного потенциала страны. Их пример позволил бы молодым людям убедиться в том, что труд на благо страны и народа приносит моральное удовлетворение, становится источником законной гордости, обеспечивает уважение окружающих. Это помогло бы создать в нашем обществе идеологическую основу для проведения успешной экономической модернизации.
Владимир Николаевич Кулинич
Член Центрального совета ПАРТИИ ПЕНСИОНЕРОВ с 2005 года, Председатель Правления регионального отделения Партии в Московской области, Генеральный директор АО «Особое конструкторское бюро кабельной промышленности», которое входит в состав концерна «Радиоэлектронные технологии» госкорпорации «Ростехнологии»
То, что в послании Президента Федеральному Собранию поставлена задача создать в стране условия для активного долголетия, является, на мой взгляд, главным признаком того, что в стране достигнута прочная социально-экономическая стабильность и созданы условия для эффективного развития. Активное долголетие – это признак того, что страна достигла высокого качества жизни, и одновременно важнейший фактор, позволяющий обеспечить эффективное социально-экономическое развитие.
Прежде всего, активное долголетие предполагает, что выход на пенсию не становится для человека жизненной катастрофой, обрекающей его на нужду и бедность. Пенсионерам должны быть созданы возможности для активной социальной жизни, в том числе и для продолжения профессиональной деятельности в удобном режиме, не требующем напряжения сил. Политика активного долголетия должна стать стимулом для молодёжи в качестве долгосрочных инвестиций в свою пенсию. Но для того, чтобы это стало реальностью, необходимо пересмотреть существующий подход государства к формированию пенсий и изменить правила, которыми руководствуются работодатели, заставив их создать более комфортные условия для работающих пенсионеров.
Нужно заметить, что на рынке труда представители старшего поколения, благодаря своим знаниям и высокой квалификации, по-прежнему остаются востребованной силой. Однако работодатели далеко не всегда идут навстречу пенсионерам. А многие откровенно пытаются воспользоваться тяжелым положением пенсионеров, которые зачастую вынуждены соглашаться на невыгодные условия работы из-за того, что на пенсию невозможно прожить.
На предприятии АО «ОКБ КП», которое я возглавляю, высоко ценится опыт и знания представителей старшего поколения. Несмотря на то, что в целом на заводе идёт процесс омоложения кадров, ключевые посты занимают опытные работники. Это касается в первую очередь инженерно-конструкторских должностей. Так как перед предприятием стоят амбициозные задачи в рамках программы импортозамещения, завод нуждается в опытных проверенных кадрах. Поэтому руководство создает все необходимые условия для того, чтобы представители старшего поколения продолжали трудиться, передавая свой бесценный опыт молодёжи.
К сожалению, за последние десятилетия произошёл разрыв в преемственности поколений, который сегодня мы стремимся преодолеть. В том числе при помощи специальной программы по наставничеству, предполагающей закрепление нескольких молодых специалистов за опытным наставником.
Несомненно, обеспечению активного долголетия также способствуют реализуемые на нашем предприятии программы по утверждению здорового образа жизни: это и оздоровительные программы, и участие в спортивных соревнованиях, и предоставление курортно-санаторных путёвок. Мы стараемся в новых экономических условиях не потерять то хорошее в отношении человека, что было четверть века назад.
Михаил Геннадьевич Фальченко
Член Центрального совета ПАРТИИ ПЕНСИОНЕРОВ
Быстрая модернизация экономики, основанная на внедрении передовых технологий, — сложная, но вполне достижимая задача. Однако для того, чтобы решить ее, нужно, прежде всего, преодолеть предрассудки, возникшие в массовом сознании под влиянием медиа. Особую опасность, как мне кажется, представляет убежденность в том, что модернизация должна стать делом молодых технократов, которые, будто бы, лучше, чем представители старшего поколения, представляют, какими приоритетами следует руководствоваться, определяя стратегию технологического развития.
Безусловно, современная молодежь обладает развитым креативным мышлением, а потому может предлагать нестандартные решения. Но в российских условиях молодые специалисты, как правило, плохо знакомы с технологическими достижениями в отдельных отраслях промышленности. Возможно, именно этим объясняется, к примеру, то, что менеджеры Газпрома «проспали» так называемую «сланцевую революция», несмотря на то, что лежащая ее в основе технология гидроразрыва пласта еще в 1970-е годы успешно разрабатывалась советскими специалистами.
Конечно же, было бы ошибкой обвинять в сложившейся ситуации самих молодых менеджеров и экспертов. Она объясняется главным образом слабым развитием в нашей стране университетской науки. В большинстве развитых стран передовые технологии в первую очередь разрабатывают и осваивают вузы. В России они становятся результатом работы научных учреждений и конструкторских бюро или внедряются самими промышленными предприятиями, часто прибегающими для этого к помощи зарубежных компаний. Поэтому, если мы попытаемся провести экономическую модернизацию, не опираясь на знания и достижения старшего поколения, нам придется заново «изобретать велосипед». А этого делать, конечно, не следует.
Для того чтобы обеспечить технологический прорыв нужно использовать достижения, оставшиеся от советской эпохи, но так и не получившие практического внедрения, создать временные конструкторские и инженерные группы во главе с представителями старшего поколения. В результате появится возможность реализовать креативные решения, обеспечив им достойное воплощение.
Вернуться