По данным Крайстата, в крае 113 тысяч безработных. Помимо тех, кто официально числится в службе занятости, здесь уволенные и сокращенные из компаний и предприятий, закрывшихся в 2020 году из-за корона кризиса.

При этом у нас не становится больше заводов и фабрик, не открываются новые предприятия, компании, офисы. В этих условиях, когда работы для людей не много, а достойной еще меньше, самые уязвимые, кандидаты на вылет — это молодежь без опыта, но особенно люди пенсионного и предпенсионного возраста. Вроде уволить пенсионера морально легче — у него же есть пенсия. О том, что жить на эти деньги невозможно никто не думает.

Партия пенсионеров вместе с Общественной палатой Красноярска и Домом журналиста провела круглый стол «Люди 50+: балласт или золотой кадровый резерв?» В дискуссии приняли участие представители службы занятости, ветеранских организаций, рекрутинговых агентств, бизнеса, имеющего опыт переобучения возрастных сотрудников.

Михаил Орда, Председатель Правления регионального отделения Партии пенсионеров в Красноярском крае.

Как выяснилось в ходе дискуссии, поводом для увольнения чаще всего становится плохое владение цифровыми технологиями. Старшее поколение медленнее осваивает технологии автоматизации и цифровизации бизнеса.  В то же время, это люди с жизненным и профессиональным опытом, лояльные, преданные компаниям, укорененные в городе — они не уедут, не перейдут к конкурентам. Они не уйдут в декрет, не будут брать больничные по уходу за детьми. Сами они стоят до последнего, и на свои болячки не жалуются — это бойцы. В общем плюсов много. Однако у бизнеса нет средств на обучение и переобучение. Мы часто говорим о социальной ответственности бизнеса, но должна быть и социальная ответственность государства. И это не только пенсии, это еще и включение старшего поколения в экономику.

— Открыл сайт HH — почти каждое объявление о вакансии с ограничением по возрасту. В основном до 45 лет. С одной стороны мы повышаем пенсионный возраст, с другой толкаем людей предпенсионного возраста на биржу труда. Надо сказать открыто: у нас есть дискриминация по возрасту. Справедливо ли это? Нет. И государство должно стать регулятором в этом вопросе. Только не кошмарить бизнес как обычно, а стимулировать поддержкой, льготами, налогами.

Партия пенсионеров сейчас стала глубоко погружаться в этот вопрос. Люди предпенсионного возраста тоже наши люди. Будем защищать, добиваться справедливости и равных условиях при принятии на работу, — говорит Михаил Орда, Председатель Правления регионального отделения Партии пенсионеров в Красноярском крае.

Резолюция:

1. Рассмотреть возможность снижения местных налогов для организаций МСП, трудоустроивших работников 50+
2. Проработать варианты предоставления льготных субсидий для организаций, трудоустраивающих работников 50+ в МСП
3. Разработать совместно с представителями бизнеса программы компенсации предпринимателям расходов, связанных с обучением и переобучением сотрудников в возрасте 50+
4. Увеличить доступность образовательных программ для жителей городов края
5. Расширить образовательные программы для наиболее востребованных профессии на рынке труда.

Резолюция передана депутатам Городского совета Красноярска, Законодательного собрания Красноярского края, Государственной Думы РФ.