Согласно последнему рейтингу РИА Новости, в Саратовской области рынок труда для пенсионеров заметно отстает от условий Москвы, Санкт-Петербурга и регионов ЦФО. Комментирует заместить Председателя Правления саратовского отделения Партии пенсионеров Ирина Пашкина.

— Официальный рынок труда Саратовской области оказался «середнячком», а не на последних местах в этом рейтинге. И проблемы у пенсионеров у нас такие же, как в большинстве регионов России, но есть и свои особенности. По данным ПФР, средняя пенсия по старости в Саратовской области — 13,5 тысяч рублей, что ниже средней по стране. Пожилого населения в регионе на 2% больше, чем в среднем по России, то есть нужда в рабочих местах выше.

В то время как в ряде регионов уровень безработицы с начала нынешнего года снизился, у нас он растет даже по официальным данным. И если даже для 40-45 летних поиск работы становится проблемой, то что говорить о пожилых! А когда они что-то находят, работодатели стараются платить им более низкую зарплату, да к тому же «серую», что не позволяет увеличить размер своей пенсии.

Недавно ВЦИОМ опубликовал результаты опроса о том, какие проблемы в жизни общества больше всего беспокоят россиян. Как показало исследование, самые тревожные ожидания возникают у них из-за роста социальной несправедливости между людьми. Большую обеспокоенность по этому поводу выразили представители старшего поколения (более 70% всех респондентов старше 45 лет).

В Саратовской области проживает свыше 743 тысячи пенсионеров, 18,3% из них продолжают трудиться. Почему? Ответ прост: нищенские пенсии и невозможность достойно жить, уйдя на пенсию. Граждане по-прежнему не верят в эффективность государственного пенсионного обеспечения, поэтому вынуждены продолжить трудовую деятельность.

Многие из них обладают необходимыми знаниями, умениями, опытом, но существующая ситуация на рынке труда загоняет их на низкооплачиваемые рабочие места. Председатель Центрального совета Партии пенсионеров В. Ю. Бураков по этому поводу сказал следующее: «В обществе сформировалась доминирующая установка, что якобы люди старшего возраста хуже осваивают новые технологии, чем более молодые коллеги, плохо разбираются в современных реалиях, меньше склонны предлагать нестандартные решения. Как всякий предрассудок, это беспочвенное предубеждение распространяется на всех работников старшего возраста и нередко предопределяет поведение работодателей».

Источник: Репортер 64