Дискриминация при найме на работу по отношению к представителям старшего поколения стала заметным и устойчивым явлением на отечественном рынке труда. К такому выводу пришли специалисты кадровых компаний, обобщив результаты исследований о возможностях трудоустройства в зависимости от возраста соискателя.

Оценив по десятибалльной шкале трудности, с которыми люди разных возрастов сталкиваются при трудоустройстве, они определили, что для молодежи средняя оценка сложности фиксируется на уровне 4,7 баллов, а для тех, кто старше 60 лет это значение почти в два раза выше и равняется 8,2 балла.

В качестве еще одного индикатора возрастной дискриминации, заметно снижающего вероятность успешного трудоустройства для представителей старших возрастных групп, специалисты кадровых компаний указали на количество приглашений на собеседования. Так, если молодые соискатели рабочих мест получают более 24% приглашений на собеседование, предваряющее зачисление на новую работу, то, начиная с 51 года, количество подобных приглашений сокращается до 9%.

Еще одна форма дискриминации прослеживается в тех случаях, когда людям пенсионного или предпенсионного возраста все же удается устроиться на новую работу. Назначаемые им зарплаты, как правило, примерно на четверть ниже, чем у 30-летних коллег, и приблизительно равны заработкам студентов, — отмечают специалисты кадровых служб.

В целом этот вывод абсолютно коррелируется с данными Счетной палаты, полученными из ПФР, о зарплате тех, кто пришел для оформления пенсии. Оказывается, что у подавляющего большинства из них (75%) заработная плата в этот момент не превышает 20 тысяч рублей.

В связи с этим хочется напомнить и чиновникам, и законодателям, заявлявшим в обоснование важности проведения так называемой «пенсионной реформы», о необходимости более активного привлечения к трудовой деятельности специалистов старшего возраста, что современные работодатели рассматривают кандидатуры людей предпенсионного и пенсионного возрастов исключительно в качестве работников низшей квалификации.

На практике оказывается, что несмотря на образование, опыт и профессионализм представителей старшего поколения, выбирать им приходится либо работу охранников, либо кассиров, либо сборщиков самых простых товаров. Вот и все, что смогли им предложить вдохновители и инициаторы печально известной «пенсионной реформы», на деле культивируя жесткие ограничения для профессиональной деятельности пожилых людей.

Партия пенсионеров неоднократно подчеркивала, что если не противодействовать трудовой дискриминации представителей старшего поколения, то ситуация на рынке труда и в экономике в целом существенно осложнится. Безусловно, это негативным образом скажется и на положении молодежи, котораянаряду с работниками предпенсионного и пенсионного возрастов также пострадает от снижения уровня оплаты труда.

Применительно к нынешним представителям старшего поколения, надо объективно понимать, что большинство из них получило образование и сформировалось в профессиональном плане еще в советское время, а потому их опыт и знания в большинстве сфер деятельности, особенно в промышленности, способны обеспечить эффективное решение основных ключевых проблем в жизни современной России.

Именно поэтому Партия пенсионеров заявляет, что пока представители старшего поколения готовы и могут работать на благо страны, передавать свой позитивный опыт молодому поколению, у России в течение ближайших десяти лет сохраняются уникальные возможности на позитивные преобразования во всех сферах жизни.

Пренебрежение профессионализмом и квалификацией людей старшего поколения, их невостребованность в современных, санкционных условиях необходимости импортозамещения, является серьезной и опасной социальной проблемой и требует особой реакции российских государственных органов.