Жизнь неработающих пенсионеров, начиная с 2020 года, будет неуклонно и последовательно улучшаться. Об этих планах Пенсионного фонда России сделать жизнь пожилых людей комфортной и счастливой неоднократно заявляли в течении прошлой недели и с трибуны Совета Федерации, и в стенах Государственной думы. Так, в 2020 году благодаря индексации средний размер страховой пенсии будет составлять уже 16,4 тыс. рублей, а в 2022 году почти в два раза превысит прожиточный минимум для пенсионеров и составит 18,3 тыс. рублей. Тем более, что по заверению главы ПФР Антона Дроздова, средства на индексацию пенсий и других выплат в бюджете Пенсионного фонда заложены, и пенсионеры получат все необходимое в полном объеме. Кроме того, размер индексации пенсии будет превышать запланированный уровень инфляции, что позволит пожилым людям наполнить свои кошельки дополнительными доходами.

Мы считаем, что подобные инициативы лишь имитируют заботу о нуждах пенсионеров и не способны привнести в их жизнь какие-либо положительные сдвиги.

Во-первых, все расчеты базируются на ущербной методике прожиточного минимума, согласно которой наши чиновники определяют минимальную сумму, достаточную для нормальной жизнедеятельности человека в течение месяца. Это минимальные траты на еду, непродовольственные товары (одежда, обувь, лекарства) и услуги (в основном жилищно-коммунальные). В 2022 году прожиточный минимум пенсионера в соответствии с прогнозом ПФР будет составлять 9,9 тыс. рублей. Как смогут прожить пожилые люди на эти средства через три года, если уже сейчас средний чек за жилищно-коммунальные услуги составляет больше 5 тыс. рублей, а затраты на лекарственные препараты больше 2,5 тыс. рублей? Мы уже приводили расчеты, сделанные аудитором Счетной палаты, согласно которым на продукты питания у пенсионеров остается не более 200 рублей в день. И эти расчеты были сделаны на основе среднего размера пенсии в 2019 году в 14,4 тыс. рублей. К сожалению, согласно статистическим данным, уровень бедности в России только растет: по итогам первого полугодия 2019 года за чертой бедности оказались 13,5% населения, т. е. около 20 млн. россиян.

Во-вторых, правительство с 2019 года исключило из прогноза социально-экономического развития показатель «среднегодовой размер пенсии». На это обратили внимание аудиторы Счетной палаты. По их мнению, поскольку пенсии работающих пенсионеров не индексируются, параметры пенсионного обеспечения, заложенные в прогнозе, могут не обеспечить достижение национальной цели по росту пенсий выше уровня инфляции.

В-третьих, трудно понять логику чиновников, утверждающих, что в будущем россияне будут работать и после 75 лет, поскольку подобное явление становится нормой не только в мире, но и в России. Как это может быть реализовано на практике — нормальному человеку представить достаточно сложно. Поскольку, с одной стороны, работающие пенсионеры становятся самой незащищенной категорией работников, представленных на рынке труда. Они беззащитны перед работодателем, поскольку могут быть уволены при любом сокращении, готовы выполнять самую низкоквалифицированную работу за любые гроши лишь бы обеспечить свои самые минимальные потребности. С другой, обещанные правительством меры по переподготовке и переобучению для потерявших работу на деле распространяются исключительно на предпенсионеров. В сегодняшних реалиях признать пенсионера безработным невозможно, ведь у него есть доход в виде пенсии, соответственно, оплачивать его переподготовку никто не собирается.

В-четвертых, проведенное Партией пенсионеров социологическое исследование позволило выявить самые распространенные и доминирующие формы дискриминации пенсионеров, проявляющиеся на рынке труда.

1. Чем старше человек, тем сложнее найти работу и получать достойную зарплату. Очень часто именно после вопроса о возрасте соискатель получает отказ. Таким образом, возрастная дискриминация чаще всего проявляется в поиске работы, заработной плате, сокращении сотрудников.

2. Профессиональная дискриминация чаще всего проявляется в контексте сравнения способностей разных поколений: «молодые» противопоставляются «старым». Господствующим является предубеждение, что чем моложе сотрудник, тем лучше он работает. Это находит проявление в условиях предлагаемых вакансий (на собеседованиях с соискателями старшего возраста специально выдвигают завышенные или нерелевантные вакансии требования); межпоколенческой конкуренции (широко распространен стереотип, что пожилые занимают места молодых); восприятии профессиональных навыков и компетенций.

3. Косвенная дискриминация – это, по сути, любая дискриминация, поскольку, согласно законодательству, все имеют равные права при трудоустройстве. Работодатель вынужден «придумывать» причины для того, чтобы не взять на работу представителя старшего возраста.

По-видимому, когда правительство рассуждало о необходимости проведения пенсионной реформы и обещало гражданам, что увеличение пенсионного возраста обернется прекрасной возможностью улучшить свое благосостояние, их расчеты строились на прогнозах, подобных нынешним. К сожалению, сегодняшние реалии в очередной раз подтвердили иллюзорность планов правительства относительно перспектив создания комфортных условий для жизни пожилых людей.

Позицию Партии пенсионеров по этому вопросу можно сформулировать предельно четко – мы настаиваем на принятии законодательной нормы о том, чтобы пенсия формировалась не по достижении определенного возраста, а за трудовой стаж. Тогда механизмы индексации и компенсации, о которых так любят рассуждать наши чиновники, окажутся абсолютно ненужными, поскольку основой пенсионных накоплений станут доходы, сформированные простыми гражданами за период своей трудовой деятельности.